Принципы

Работа в проекте основывается на ряде принципов, обязательных для соблюдения каждым участником лично.

Дисциплина

Участие в проекте дело исключительно добровольное, подразумевающее практическую деятельность. У нас нет и не будет «участников», состоящих «для галочки» или «потому что тут прикольно и есть с кем поболтать».

Практическая деятельность, нацеленная на результат, невозможна без строгой самодисциплины в отношении взятых на себя обязательств.

Участник, берущийся за задачу должен:

  • Быть уверенным, что он действительно сможет её выполнить.
    Браться за новое для себя дело хорошо. Но плохо, если задача оказывается слишком сложной для текущего уровня исполнителя - время потеряно, силы потрачены, результата нет.
  • Определить с наибольшей возможной точностью время, необходимое для выполнения. Не забывая, что есть «обычная жизнь» с её «обычной работой», родственниками, болезнями и прочими предвиденными и непредвиденными обстоятельствами.
  • Сообщать о серьезных затруднениях. Очень часто правильней и полезней спросить, как что-либо сделать, у более опытного человека, чем методом проб и ошибок найти «своё решение», потратив значительно больше времени и сил.
  • Выполнить задачу, либо сообщить о невозможности её выполнения.
    Мы серьёзно относимся к постановке задач, потому у нас нет задач, которые должны быть сделаны «просто потому, что так повелось». Всякая задача должна быть выполнена, а если ответственный за неё по какой-то причине не способен довести её до конца, то он должен сообщить об этом как можно раньше.

Необходимо ещё раз подчеркнуть:

Мы рассчитываем на самодисциплину каждого участника

У нас отсуствует должность «надзирателя с кнутом», контролирующего каждое действие или бездействие. Однако, если чья-либо самодисциплина вдруг отказывает, то подобная ситуация будет достаточно быстро замечена остальными участниками, что вызовет соответствующую ей реакцию.

Инициатива

Инициатива есть готовность самостоятельно, без принуждения, браться за выполнение задач проекта.

Любое объединение, созданное на добровольных основаниях, может существовать только при наличии инициативы у его участников. Для проявления инициативы к действию нужна определённая мотивация.

Наш проект нацелен на коренное преобразование общества, и мотивацией к этому преобразованию служит текущее состояние общества.

Каждая социальная проблема, каждый случай проявления несправедливости и неустроенности жизни - всё это порождает в людях ответную реакцию. Чаще всего, она выражается в узком диапазоне вариантов: от словесных «боёв» на кухне или в социальных сетях, и до крайней формы - агрессии, направленной на непричастных людей, или, в «лучшем случае», на пассивных исполнителей.

Пустое раздражение и агрессию, вызываемые неустроенным обществом, мы перековываем внутри себя в инициативу, направленную на выявление источника проблем и достижение целей нашего проекта.

А значит - у человека, по-настоящему заинтересованного, обязательно будет инициатива к действию.

Наличие инициативы - есть одно из основных условий участия в проекте. Мы не можем, не должны и не желаем принуждать В данном случае речь идёт только о участниках проекта. При этом пробуждение инициативы в окружающем обществе - одна из наших основных задач. «браться за дело». Если у человека отсутствует инициатива, значит, его по большому счёту всё устраивает. Ему не хочется «напрягаться и что-то делать», а нужно только немного поныть, услышать в ответ слова поддержки, и на этом успокоиться. Мы не служба психологической помощи, а потому подобных людей у нас нет и не будет.

Для всех участников инициатива обязательна

Самоотдача

Самоотдача - это трата своих личных ресурсов на достижение целей проекта.

Это трата времени, сил и материальных средств. Таким образом, человек включается в проект с одной стороны, а с другой - включает проект в свою жизнь.

Участие в проекте требует максимального уровня самоотдачи. Проще всего описать его как «вторую работу» - разумеется, без зарплаты.

На первый взгляд, это выглядит чем-то очень тяжелым. Однако, такое понимание верно только для человека без цели, инициативы и дисциплины. Но таких людей в нашем проекте не может быть по определению.

На деле - высокий уровень самоотдачи реализуется достаточно просто. Нужно внимательно проанализировать затраты личных ресурсов на все аспекты собственной жизнедеятельности, составить по возможности полный список. После чего вычеркнуть из него всё, не имеющее практического смысла и конкретной цели. Скорее всего, освободится достаточно много ресурсов.

Самое сложное в этом деле - критически оценивать свою деятельность и быть максимально беспристрастным. Потому что, возможно, придётся принести в жертву любимое хобби, некоторые социальные связи или элементы образа жизни.

На одной чаше весов оказывается сохранение хоть и опостылевшего, но привычного существования. На другой - борьба за право самим определять, каким будет наше будущее.

Выбор каждый делает сам, и чаще всего этот выбор производится постепенно - изначально человек пытается совместить привычную жизнь и работу по проекту. Однако, возможности людей объективно ограничены, и это вынуждает делать выбор в ту или иную сторону. Потому что невозможно полностью и сохранить старый уклад жизни, и добавить в него решительно новые элементы. От чего-то приходится отказываться.

Каждый участник стремится к максимально полной самоотдаче на пользу проекта

Новаторство

Новаторство - это творческий подход к труду, готовность к привнесению и внедрению новых идей.

Всякий созидательный процесс, находящийся на передней грани прогресса, в ходе своей деятельности соприкасается с неизвестным, и потому порождает новые идеи и решения.

Можно сказать, что новаторство есть один из краеугольных камней нашего проекта. Идея практического воплощения справедливого социального устройства в историческом масштабе очень молода, и потому, нова сама по себе. Адаптация её к постоянно развивающимся условиям материального мира строится на основании передовых идей и достижений человечества, открывая нам новые горизонты и ставя новые задачи, делая проект новаторским по своей сути.

Мы стремимся к обновлению существующего и внедрению нового, улучшающего жизнь людей, будь то общественное устройство, или решение конкретных практических задач.

Каждый участник развивает творческий подход к труду и обществу

Коллективизм

Коллективизм - совместное принятие решений и выполнение поставленных задач. Фактически это обозначает совместное мышление, и совместное действие.

В современных условиях достаточно сложно научиться думать и действовать коллективистски. Господствующая идеология провозглашает превосходство интересов «Я» над интересами «Мы», внушая каждому: «у тебя нет ничего общего со всеми остальными, поэтому твои сиюминутные желания - превыше всего». Что является откровенной ложью Интересы именно трудящихся людей в большинстве своём одинаковы, и противоположены интересам тех, кто паразитирует на них и управляет нынешней системой. Данный вопрос более подробно освещен статье Классы и интересы., необходимой существующей системе для сохранения собственной стабильности через разобщение людей и их неспособность оказать организованное сопротивление.

Выполнение задач проекта требует коллективистского образа мышления и действия, от самых начальных стадий, до самых завершающих. Только в слаженно и осмысленно действующем коллективе можно решать масштабные задачи, непосильные для одного, даже очень талантливого, человека.

Важное уточнение-предупреждение. Коллективизм - это больше, чем совместное принятие решений о том, как выполнять ту или иную практическую задачу, и её совместная реализация. Это ещё и совместное участие в управлении самим коллективом, достичь которого не так то просто.

Привычная нам жизнь под управлением привилегированных «элит», кроме отрицательной стороны (вопросы обычно решаются в пользу «элит»), имеет и условно положительную - мы избавлены от труда по принятию решений о том, как нам жить. А значит - избавлены и от чувства ответственности за результаты их воплощения. Это всегда даёт повод успокоить себя мыслью «всё так плохо, потому что плохие люди так решили».

Борьба с привычной пассивностью в отношении принятия управленческих решений - одна из важнейших задач для достижения настоящего коллективного участия в управлении как проектом, так и обществом в целом.

Если эта задача не будет решена, коллектив практически неизбежно выродится, воспроизведя внутри себя в миниатюре стандартную для существующей политической системы модель управления: активные «элиты» и пассивное большинство-исполнители.

Каждый участник принимает участие в совместном принятии решений и их исполнении

Саморазвитие

Саморазвитие - непрерывная работа по совершенствованию навыков и расширению круга знаний

Чем больше знает человек, и чем лучше он умеет применять эти знания, тем проще и быстрее он решает самые разнообразные задачи. Однако, ввиду объективной ограниченности времени - каждый отдельно взятый человек может освоить лишь несколько направлений из всего пласта знаний и навыков человечества, потому важно правильно расставить приоритеты.

В первую очередь, это касается профессиональной трудовой деятельности. Поддержка и повышение уровня собственной квалификации помогают решить целый ряд задач:

  • Обеспечение себя средствами к существованию. Участники и сам проект должны быть независимы от чужой материальной «помощи».
  • Завоевание уважительного отношения к себе среди коллег. Только тот, кто хорошо проявляет себя как профессионал, может рассчитывать на внимание в отношении вопросов, не касающихся непосредственно работы, и тем самым влиять на мнение окружающих.
  • Понимание того, как устроена среда профессиональной деятельности «изнутри». Чем больше мы знаем о том, как работают важные для экономики системы, тем больше возможностей для воздействия на них, усовершенствования или восстановления существующих.

Профессиональное саморазвитие - это хорошо, но недостаточно. Очень желательно постоянно расширять свой круг знаний и навыков на области, выходящие за привычную сферу интересов. Это позволяет лучше понимать, как устроено общество, взглянуть на привычные вещи под новым углом, даёт больше уверенности в себе при возникновении критических ситуаций.

Третий важнейший компонент саморазвития - общая физическая подготовка.

Здоровый и физически крепкий организм Насколько это возможно, учитывая рамки, налагаемые средой проживания, будь то материальные ограничения, недостаток времени, отсутствие качественных продуктов питания или возможностей для полноценного отдыха и тренировок. является хорошим фундаментом для активной и плодотворной деятельности. Доводить себя до состояния развалины, объясняя это «высокой интеллектуальной нагрузкой», так же плохо, как попытки оправдать игрой мускулов отсутствие элементарных знаний.

Каждый участник старается гармонично развивать себя в различных направлениях

Критика

Критика - выявление противоречий в суждениях и действиях.

Критика является важнейшим навыком для людей, ставящих перед собой практические цели и избегающих пустой растраты времени и сил.

На словах просто быть критиком всего и всегда. На деле оказывается, что подобные «критики» чаще всего упускают целые направления для применения своего ценного навыка. Дабы избежать двумсысленности и недоговорённости, определим основные направления для применения критики.

  • Окружающая действительность. Неприятие существующего порядка дел, выявление его несправедливости и противоречий, является первым шагом в сторону изменения этого порядка. Это самый простой шаг, так как неустроенность «внешнего мира» чаще всего почти не зависит от критикующего, а потому освобождает от необходимости предпринимать действия по результатам произведённой критики.
    Человек, остановившийся на этом этапе, превращается в эталонного «кухонного политика».
  • Дело, в котором участвуешь. Человек, которому свойственно не только говорить, но и действовать, рано или поздно принимается за дело. Очень часто на этом этапе совершается опасная ошибка - люди, продолжая критически осмыслять «внешний мир», начинают абсолютно некритично относиться к своему делу. В такой ситуации много сил уходит на очень трудозатратные действия безо всякого ощутимого эффекта. Так получается потому, что действующие лица уверены - они всегда всё делают правильно и не могут ошибаться. Хотя, зачастую, даже поверхностный взгляд на положение дел может выявить множество противоречий.
    Во избежание подобной ситуации - критика всегда должна быть нацелена на дело в котором участвует человек лично.
  • Собственная личность. Вероятно, самое сложное из всех возможных направлений для критики. Бывает очень трудно перебороть собственные эмоции и предвзятость, и признать что где-то совершил ошибку. Особенно если эта ошибка дорого стоила окружающим.
    Самокритика необходима для создания работоспособного коллектива, в котором каждый способен признавать, а ещё лучше - самостоятельно выявлять свои ошибки, и по возможности исправлять их. Только при таком подходе возможна слаженная работа и взаимное уважение участников.

Чаще всего критика тяжело воспринимается своим объектом, будь то организация или личность. Потому, критикующий должен сообщать о выявленных ошибках и противоречиях максимально конструктивно, сдерживая возможный эмоциональный негатив и личные пристрастия по отношению к объекту критики. Это поможет критике быть услышанной.

Критикуемый, в свою очередь, должен с благодарностью воспринимать всякую конструктивную критику, даже от явных оппонентов. Потому что это обратная связь, помогающая устранять недочёты в действиях, и спасающая от дальнейшего нагромождения ошибок.

Каждый участник должен критически относиться к окружающему миру, проекту и самому себе

Будет наивным полагать, что в проекте участвуют люди, идеально соответствующие всем приведённым принципам. Каждый человек может иногда ошибаться, допускать халатность в отношении взятых на себя обязательств, в угоду личным эмоциям игнорировать объективные факты, или просто устать. Особенно человек, у которого мало опыта в деятельности, требующей наличия всех указанных принципов. В этом нет большой трагедии, ведь в частности для этого и нужен коллектив - чтобы помочь начинающему и вовремя поправить опытного, но ошибающегося.

Власть и работа
Наша жизнь подчинена жёсткому ритму, принуждающему крутиться, как белка в колесе, чтобы просто выжить. Мы часто пеняем на плохие власти, которые не думают о народе, но в них ли дело? Сегодня мы поговорим о том, кто на самом деле заставляет нас так жить, какие цели преследует, и как это связано с нашей работой.
2018.09.07
Капитализм и разрушение планеты
К 50-летнему юбилею Римского клуба его сопредседатели Эрнст Вайцзеккер и Андерс Вийкман вместе с 35 другими специалистами выпустили большой доклад, посвященный текущему кризисному состоянию нашей планеты и способам преодоления этого кризиса. Данный доклад привлек наше внимание тем, что его авторы открыто и прямо называют современную социально-экономическую систему основной причиной продолжающегося разрушения человеческой среды обитания, а также недостаточности предпринимаемых по этому поводу мер. Поэтому мы решили перевести несколько отрывков из этого доклада, снабдив их своими комментариями.
2018.07.16
Второе предупреждение ученых человечеству
В конце прошлого года более пятнадцати тысяч учёных поставили свои подписи под вторым по счету предупреждением человечеству о грозящем ему глобальном экологическом кризисе, подкрепленным современными данными. Представляем наш перевод данного публичного обращения, снабженный некоторыми собственными дополнениями и комментариями по этому вопросу.
2018.02.21
Кому выгодно? #18.01
Первый материал новой рубрики «Кому выгодно?»: конец «социального государства» Великобритании и почему Лондон - не Британия, как можно дважды заработать на смерти 71 человека, о роботах управляющих людьми во имя сверхдоходов Джефа Безоса, и о том как высшая власть России спешит спасать «честные заработки» российских олигархов.
2018.01.28
Динамическое планирование. Обзор
Экономика будущего, нацеленная на удовлетворение нужд большинства людей, потребует качественно новой системы управления производством и распределением. Данная статья посвящена краткому обзору того, как должна выглядеть такая система в общих чертах, почему мы считаем, что она возможна и необходима, и какие предпосылки к ее формированию и существованию можно обнаружить уже сейчас.
2017.12.31
Как рынок убивает антибиотики
О надвигающемся кризисе антибиотиков уже говорят открыто во многих странах мира. Усиливающаяся устойчивость болезнетворных бактерий вместе с недостаточными масштабами разработки новых лекарств грозят вернуть человечество на сто лет назад, в мир, где заболевания, которые сегодня кажутся несерьезными, могли привести к смертельному исходу. Но чем вызвана эта угроза, и почему, несмотря на постоянные разговоры о ней, успешные меры противодействия встречаются так редко? Мы провели обзор англоязычной прессы на эту тему, и оказалось, что ответ неожиданно прост: потому, что рыть себе могилу и игнорировать надвигающийся кризис нынешней экономической системе оказывается выгоднее.
2017.11.20
Россия и революция
Ровно сто лет назад в России произошло событие, повлиявшее на судьбы всего мира - совершилась Октябрьская социалистическая революция. В последние годы в России часто говорят о революции, как с высоких трибун, так и в узком кругу внесистемной оппозиции. Но что думает о революции сам народ России, возможна ли революция в ближайшее время, и что препятствует ей сегодня? Используя результаты социологических исследований, мы постарались ответить на эти и другие вопросы.
2017.11.07